Ngày 19/01/2022, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 81/QĐ-UBND phê duyệt Đề án “Đổi mới phong cách, lề lối làm việc của các cấp, các ngành và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn”.

Trong những năm qua, triển khai thực hiện các chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính các cấp, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bắc Kạn đã kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện, trong đó tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện đổi mới tác phong, lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ, phát huy dân chủ, gần dân, phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp. Các cấp, các ngành cơ bản đã nghiêm túc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đề ra.

Tuy nhiên, trong quá trình các cấp, các ngành triển khai thực hiện, công tác cải cách hành chính chưa thực sự được quan tâm thường xuyên; công tác quản lý, điều hành của chính quyền các cấp chưa thực sự đồng bộ, hiệu quả chưa cao; sự phối hợp giữa các cơ quan hành chính nhà nước chưa tốt, nhất là việc giải quyết các công việc đòi hỏi có sự phối hợp liên ngành. Tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn tình trạng chậm trễ trong công tác tham mưu, thực hiện nhiệm vụ, chất lượng, hiệu quả công việc chưa cao; việc chấp hành sự chỉ đạo, điều hành của cấp có thẩm quyền chưa nghiêm; kỷ luật, kỷ cương hành chính trong một số bộ phận cơ quan, đơn vị chưa được thực hiện triệt để, thường xuyên; tác phong, lề lối làm việc, tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân của một số ít cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự nghiêm túc; công tác kiểm tra, đôn đốc chưa được quan tâm đúng mức, việc phát hiện và xử lý vi phạm chưa cương quyết, nghiêm minh, chưa đủ sức răn đe; vai trò người đứng đầu các cấp, các ngành chưa được phát huy, mối quan hệ phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức chưa thật sự chặt chẽ, trách nhiệm. Một số cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa quyết liệt trong công tác uốn nắn, sửa đổi lề lối, phong cách làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Từ thực tiễn nêu trên, UBND tỉnh xây dựng Đề án “Đổi mới phong cách, lề lối làm việc của các cấp, các ngành và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn” và đưa vào áp dụng trong các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý, nhằm xây dựng hình ảnh người cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, sáng tạo, trách nhiệm trong thực thi công vụ, phục vụ Nhân dân.

Mục tiêu của Đề án là đổi mới phong cách, lề lối làm việc của các cấp, các ngành và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn nhằm hình thành phong cách ứng xử, phương thức làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nâng cao trách nhiệm giải trình trong hoạt động thực thi công vụ nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, phục vụ xã hội.

Để thực hiện đổi mới phong cách và lề lối làm việc của các cấp, các ngành nhằm nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong giai đoạn hiện nay, UBND tỉnh yêu cầu tập thể lãnh đạo các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập, UBND cấp huyện, UBND cấp xã tập trung thực hiện một số giải pháp như: Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc đổi mới phong cách, lề lối làm việc; Đổi mới phong cách, lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai, định hướng thực hiện nhiệm vụ.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm cá nhân, nhận thức đúng đắn, toàn diện về vị trí, vai trò, nhiệm vụ, quyền hạn của cá nhân trong tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị; Chủ động, linh hoạt và sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; Có tinh thần trách nhiệm, cầu thị, hợp tác, chia sẻ, luôn nỗ lực hết mình, tự khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Sẵn sàng đóng góp ý kiến mang tính chất xây dựng, chia sẻ kinh nghiệm, tự nguyện, tự giác đóng góp công sức cho tập thể để hoàn thành mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị đề ra; Chủ động tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; tiếp cận, thích ứng và tiến tới làm chủ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 phù hợp với đặc thù công tác của bản thân. Cần nâng cao phong cách làm việc khoa học, dân chủ, nêu gương theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Coi đây là nhiệm vụ thường xuyên phải rèn luyện; Chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật trong thực thi nhiệm vụ; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc; phải đeo thẻ công chức, viên chức, nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ; trong thực thi nhiệm vụ, phải tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền, trách nhiệm được giao./.